为推动能级工资集体协商全域试点走深走实，充分释放其在“扩中”“提低”收入分配改革中的效能，12月11日至12日，县总工会组织举办全县能级工资集体协商指导员培训暨第二届技能比武竞赛活动。本次活动创新采用“培训+实务竞赛+情景协商”三位一体模式，以赛促学提升协商实效。

　　赛前，县总工会组织高新区及各镇(街道)的协商指导员，赴浙江佐力药业、升华云峰新材两家标杆企业实地考察。学员们深入了解企业在能级工资标准制定、协商流程优化等方面的实践经验，为后续实操竞赛积累实战素材。

　　12月12日下午，情景协商环节拉开帷幕，各参赛选手围绕企业能级工资协商中的常见问题展开模拟谈判，现场氛围热烈。“能参与这次技能比武特别有意义，我们公司正处在深化能级工资改革的关键阶段，这次比赛的实战场景和同行经验，正好为我们提供了现成的参考范本。”来自浙江五味和食品有限公司的参赛选手叶佳承赛后表示，通过观摩学习和实战演练，对如何结合企业实际设计合理的能级工资体系有了更清晰的思路。

　　据介绍，此次活动旨在通过“考察+培训+竞赛”的组合模式，锤炼协商指导员专业能力，提升企业能级工资协商水平。下一步，县总工会将以此次活动为契机，推动能级工资集体协商工作落地见效，切实以收入分配改革激发企业发展活力。