干部能上能下，人才能进能出。钟管镇在聘用机关中层干部中，首次引入竞争机制，将以往的“伯乐相马”改为“赛场选马”，对中层干部实行竞争上岗。

　　自从区划调整组建新钟管镇后，为提高机关干部的工作积极性，完善机关的用人制度，钟管镇新班子成员决定对原有的干部进行“重组”，从而推进干部人事制度改革，切实加强机关效能建设，建立一支精干、廉洁、高效的机关干部队伍。

　　根据钟管实际，该镇精心推出了组织干事、宣传干事、文卫副主任等19个中层干部的职位，实行“公开、公平、竞争、择优”的原则，并推出笔试、面试、测评、考察等四个环节，全面、客观、公正地测试干部的能力水平，量才选用。

　　这一消息迅速在钟管全体机关工作人员中传开，最后有28人报名竞聘19个岗位。

　　此次中层干部竞聘，该镇采用了立体考核机制，笔试由县委组织部出卷、阅卷，面试邀请了县相关部门和单位领导担任评委，并采取当场亮分的形式，确保竞争公开和透明。

　　在如何当好中层干部的演讲中，台上，一个个竞聘者投入地发表演讲；台下，来自县委组织部、宣传部、人事局等部门组成的评委认真地对竞聘者打分，而来自全镇各行政村、企事业单位负责人、全体机关干部则对竞聘者的德、能、勤、绩进行民主测评打分。

　　原干山妇联主席姚旭丽，此次在竞聘文卫副主任中胜出后，对这次竞聘中层干部感触很深。她认为，这种形式，使机关干部的工作更有了责任意识和危机意识。

　　同时，钟管镇还在一般干部岗位“双向选择”过程中，打破了原有办公室界限，经自主选择和办公室提名，对5名同志的工作岗位进行了适当调整。

　　钟管镇组织委员姚志钢说，此次中层干部实行竞聘上岗，在用人机制上打破中层干部“已上不能下、稳坐铁交椅”的习惯，实行“能者上、平者让、庸者下”，几乎是对原中层干部的一次“推倒重来”，因而在干部队伍中反响很大、感触很深。

据介绍，截至目前，整个竞争上岗工作已经结束，19名新的中层干部通过竞聘后全部到岗。原钟管镇下派企业的一名机关工作人员，在企业担任副总，且收入不菲，也赶来应聘，并通过竞争上岗。