《劳动合同法实施条例》在9月18日正式颁布。连日来，作为《劳动合同法》配套行政法规的条例成为用人单位和职工热议的话题之一。无固定期限合同是不是铁饭碗和终身制？工龄归零将如何避免？如何维护劳务派遣工人的利益。条例都有了明确规定。

13种情形劳动者可以解除劳动合同

　　13种情形下，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的等十三种情形。

无固定期限合同绝不是铁饭碗和终身制

　　《劳动合同法》公布实施后，一些用人单位和劳动者误认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”和“终身制”。县劳动争议仲裁院徐建明院长解释说，为消除误解，劳动合同法实施条例将分散在《劳动合同法》有关条款中可以解除无固定期限合同在内的各种情形归纳作了集中规定。14种可以炒员工鱿鱼的情形同样适用于无固定期限合同员工。

     据悉，劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作以及企业转产等情形下可以依法与劳动者解除劳动合同。

“工龄归零”将不再重演

     10年工龄作为签订无固定期限合同的其中一个情况，如何计算这10年一直来存在争议。也产生了不少企业在员工满10年工龄后，重新开始签订合同将劳动者工龄归零。

     徐建明院长解读说，条例指出，连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日开始计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。据了解，如果劳动者不是因为本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，是条例的一个亮点。

劳务派遣和赔偿金

　　为维护劳务派遣工人的利益，条例明确规定了用人单位的义务，规定用工单位的义务包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等。条例还规定了劳务派遣单位不得以非全日制形式招用被派遣劳动者；若劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。

　　此外，条例明确规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，将不再支付经济补偿。