近日，我县组织14家企业跨越2000多公里，奔赴四川省阿坝州小金县，将招聘摊位直接摆到当地求职者家门口。这场“点对点”的跨省劳务协作专场招聘会，旨在抢抓节后招工“黄金期”，为县域企业冲刺“开门红”提供坚实的人力支撑。

　　招聘现场人头攒动，不少求职者围在企业展位前咨询岗位信息，详细了解企业发展情况、薪资待遇和工作环境。“岗位选择挺多的，待遇也比较清楚，如果合适的话希望能去德清发展。”一名参加招聘会的求职者在了解岗位信息后表示。

　　据了解，此次我县组团赴川的企业涵盖了5家规上企业，共带来数百个就业岗位，主要集中在装卸工、操作工等技术门槛相对较低但需求紧迫的一线岗位。“我们这次带来了几十个岗位，聚焦技术工人和一线操作岗。跨省招聘让我们接触到了更广泛的求职群体，为企业招工开辟了新路子。”慧金材料科技有限公司综合管理部副主任傅彬丽在现场收获颇丰。

　　这场跨越山海的“双向奔赴”，早在20世纪90年代便已启程。经过多年探索，我县已逐步构建起本地招聘与省外引才双轮驱动的用工保障体系，形成了常态化、多层次的招工格局。

　　数据显示，今年以来，我县已组织开展各类招聘活动23场，组织企业380余家，推出就业岗位1.2万余个。从家门口招聘会到跨省劳务协作，多层次、多渠道的招聘方式正不断拓宽企业用工来源。

　　“招聘渠道越宽，用工‘蓄水池’就越深。”县人社局公共就业和人才服务中心主任杨炎杰表示，下一步，将持续深化跨区域劳务协作，创新招聘方式、拓展招工渠道，定期开展小而精、小而专的招聘会，进一步为企业发展提供更加稳定的人力资源保障。