日前，2025年“浙江工匠”名单揭晓，德清县8名一线技术精英荣耀上榜。至此，全县“浙江工匠”总数已达33人，位居全市前列。这并非一次偶然的“丰收”，而是德清多年来深耕技能人才沃土、厚植工匠成长生态的必然结果。

　　从一名普通操作工到省级工匠，从一家企业的技术攻关到驱动一个产业的迭代升级，德清正以一套环环相扣、精准有力的“组合拳”，打通技能人才成长的“任督二脉”，让“德清工匠”成为一张闪亮的名片，为县域经济的高质量发展注入澎湃的“工匠动能”。

　　典型引路：从“操作工”到“领航员”的跃迁

　　在德清，技能人才的价值正被重新定义。他们不仅是生产线上的“螺丝钉”，更是技术革新的“发动机”和产业升级的“领航员”。

　　走进浙江升华云峰新材股份有限公司的实验室，主任工程师、新晋“浙江工匠”施晓宏正带领团队测试一款新型生物质胶黏剂。谁能想到，这位拥有18项发明专利、研发成果累计创造销售收入超7.4亿元的技术大拿，也曾是从一线摸爬滚打起来的。他长期专注于人造板技术的“卡脖子”难题，不仅攻克了多项关键技术，更主持参与了10余项国家及行业标准的制定，实现了从“跟随”到“引领”的跨越。

　　同样的，来自明途科技(浙江)有限公司的沈梁涛，从一名无人机航摄技术员起步，如今已是公司的技术总监、国家注册测绘师。他领办的市级技能大师工作室，不仅是技术攻关的“尖刀班”，更是人才孵化的“苗圃”。他主持完成的多个国家级测绘项目，累计产值超亿元，用精准的数据描绘着数字德清的宏伟蓝图。

　　施晓宏和沈梁涛的成长轨迹，是德清众多技能人才的缩影。他们证明了，在德清，技能是一条可以通往卓越、实现价值的“星光大道”。他们的故事，激励着更多一线职工立足岗位、精研技艺，将“工匠精神”内化于心、外化于行。

　　制度破壁：打破“天花板”，让技能与薪酬同频共振

　　人才的成长，离不开制度的阳光雨露。德清深谙此道，近年来持续深化技能人才评价与激励制度改革，核心就是要打破制约技能人才发展的“天花板”。

　　“新八级工”制度的全面推行，是德清为技能人才拓宽晋升通道的关键一招。从学徒工到首席技师，清晰的职业路径让技术工人“干有方向、奔有目标”。更重要的是，德清大力推行“能级工资”集体协商，推动企业建立“技能高则工资高、贡献大则待遇优”的薪酬分配机制。截至目前，全县已有数百家企业签署相关协议，数万名职工实现了“以技提薪”。

　　“以前总觉得，工人的工资有个‘顶’。现在不一样了，技能等级上去了，工资也跟着水涨船高。”一位企业技术骨干如是说。这种“技薪挂钩”的激励机制，极大地激发了广大职工学习技术、提升技能的积极性，让“学技能、比贡献、创一流”在全社会蔚然成风。

　　此外，德清还创新探索企业技能人才自主评价机制，将评价权下放给最了解人才的企业。通过“一企一策”，企业可以根据自身生产实际和岗位需求，自主开展技能等级认定，让评价更精准、更接地气。

　　产教融合：打造“没有围墙”的工匠摇篮

　　高技能人才的源头在教育。德清将产教融合作为培育技能人才的“先手棋”，致力于打造“没有围墙”的工匠摇篮。

　　在全省率先实行职业中专与技师学院“一套班子、两块牌子”的融合办学模式，是德清职业教育改革的一大亮点。这一举措实现了师资、设备、课程等资源的共建共享，形成了地理信息、智能制造等6大特色专业集群，精准对接县域产业发展需求。

　　“教室即车间、教师即师傅、作业即产品”，这种工学一体的教学模式，让学生在校期间就能接触到最前沿的技术和设备。同时，德清积极推进“技能+学历”双轨提升机制，学生在职业中专就读五年即可取得大专学历，实现了本土人才的本地培养和学历技能的同步提升。

　　不仅如此，德清还高标准建设县级产教融合中心，并与龙头骨干企业共建了上百个校外实训基地。通过“订单班”、现代学徒制等方式，企业深度参与人才培养的全过程，实现了“招生即招工、入学即入企”，毕业生留企率超过85%，为产业发展提供了稳定、高素质的技能人才“蓄水池”。

　　生态赋能：构筑近悦远来的“工匠家园”

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。德清不仅注重“育才”，更在“引才”和“留才”上下足功夫，全方位构筑近悦远来的“工匠家园”。

　　在政策层面，德清将高技能人才项目纳入地方高层次人才支持计划，在就业、住房、子女入学等方面给予政策倾斜，今年以来已累计发放各类补助2500余万元。在平台层面，全县已建成省、市、县三级技能大师工作室60余家，这些工作室不仅是技术攻关的“桥头堡”，更是技艺传承的“孵化器”。

　　从“清young夜校”到“共富课堂”，从“乡村工匠”培育计划到“无人机操控”等特色培训项目，德清正通过多元化的培训体系，将技能提升的触角延伸到社会的每一个角落，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚社会氛围。