5月20日晚，位于康乾街道的天安珑园售楼部内灯火通明，一派忙碌。签约台旁，卢先生郑重地签下自己的名字，成为我县企业(创新机构)中层骨干人才专项激励政策出台后，首位使用“人才安居券”购房的人才。

　　“心里的一块大石头总算落地了。”放下笔，卢先生舒了一口气。他告诉记者，今年4月起，他便开始四处看房，杭州学军中学德清学校、浙大儿院莫干山院区，以及通达的交通网络，都让他对定居德清充满期待。“‘人才安居券’购房加上公积金贷款优惠，置业压力降了很多。”

　　卢先生的“果断”，源于我县一项面向企业(创新机构)中层骨干的专项激励政策。与各地通常聚焦高层次人才不同，这项举措首次将企业(创新机构)中层作为重点支持对象。

　　同样关注到这一政策的，还有就职于德强人力资源有限公司的人才蔡女士。当天，在武康街道的时代云起售楼处，她支付5万元定金，并签订认购协议，锁定心仪房源。“这几年，德清对人才的重视有目共睹，武康街道工作人员第一时间就来企业做了政策宣传。”蔡女士坦言，新政策带来的实惠远不止购房优待，“马上暑假了，子女寒暑假免费托班也能享受到，购房有减免、孩子有人管，经济压力、育儿压力一下子轻了不少，工作起来也更安心、更有劲头。”

　　企业(创新机构)中层骨干人才专项激励政策覆盖落户安居、子女教育、医疗养老、技能提升、生活礼遇等八大方面，是一套系统性保障措施，而非单一的购房补贴或现金奖励。人才只需通过“才聚德清”平台由企业(创新机构)统一申报认定，即可享受全部权益。

　　“好政策不仅要出得快，更要落得稳。”康乾街道相关负责人介绍，作为政策落地的“最后一公里”，街道联合县人社局，通过举办小型座谈会、上门“一对一”辅导，将政策精准推送到每一家对口企业(创新机构)的骨干人才手中，并协助办理落户手续。卢先生的顺利签约，正是这一政策“穿透力”的直观体现。

　　县人社局有关负责人表示，企业(创新机构)骨干人才是产业升级的中坚力量，也是城市活力的重要来源。通过从安居、教育、医疗到生活的“多维减负”，让这些关键人才不仅“引得来”，更能“留得下、扎下根”，真正把德清从“工作地”变成“宜居宜业的新家园”。

　　接下来，我县将以此为契机，进一步优化人才服务专窗和线上申报流程，让更多企业(创新机构)中层骨干也能成为人才政策的“重点覆盖对象”。