昨天上午9点，德清博采AI虚拟影视基地的办公楼里，七张崭新的工牌被逐一递到年轻人手中。

　　湖州市技师学院22级毕业生何婷婷接过来，在脖子上挂好，低头看了看：“我从小就很喜欢动漫，没想到在家门口的校企合作训练营，让我把爱好变成专业，再把专业变成工作。”

　　一年前，何婷婷和其他同学一样，学的是电子商务。得益于AI影视产业在德清的发展，湖州市技师学院根据企业需求开设“订单式”培养，开启校企合作。有12人精准转向数字媒体赛道，其中7人入职博采，另外5人也分别进入影视相关企业，全部实现了毕业即入职的无缝衔接。

　　破局：一间教室里的产业应答

　　“第一次试水，没想到会有这么好的效果。”当天，带着7名毕业生前往博采报到的陆泽峰难掩激动。这7个名额，意味着学校新设的数字媒体专业，在首届学生尚未毕业时就已交出“对口就业”的阶段性答卷。

　　陆泽峰是湖州市技师学院现代商贸系教学副主任，去年秋天，学校做出了一个大胆的决定：在电子商务专业基础上拆分出数字媒体专业，12名学生自愿“转轨”。数字不大，却在校园里激起了不小的涟漪，“AI+影视”的组合，对习惯了传统电商逻辑的师生而言，既新鲜又陌生。

　　“我一直都对AI领域很感兴趣，招生方案一出来，我当晚就填了报名表。”周子萱是首批学生之一，此次也拿到了博采传媒7个入职名额中的一席，而她的同学王嘉旭，在入职的前一晚更是激动得没合眼。“早上六点就醒了，博采一直是我梦寐以求的‘大厂’，直到今天把工牌挂上脖子，我才觉得自己不是在做梦。”

　　这个新设专业的诞生，并不是“一拍脑门”的冲动。陆泽峰坦言，目前，电子商务行业正经历剧烈洗牌，从智能选品、AI生成详情页到数字人直播，工具链每天都在迭代，如果教学内容不更新，学生毕业就可能面临技能脱节。与此同时，AI短剧的市场正在以前所未有的速度膨胀，而学校半径三公里内，就是莫干山AI影视城，每月都有大量新的AI制片项目递进来，产业需求就在隔壁亮着灯。

　　“技师学院就像是‘定制版’人才工厂。行业缺什么人，我们就该培养什么人。何况企业就在眼皮底下，这种红利，我们一定要接住。”陆泽峰说。

　　专业调整干脆利落，但课怎么上？谁来上？这是摆在面前的第一道坎。

　　就在这时，同样落户于莫干山AI影视城的一家初创企业——星核幻想主动伸出了橄榄枝。双方一拍即合：学校出场地、出学生，企业派驻AI短剧制作师到学校上课，手把手教导学生产业一线的工具与流程。企业依托自身的AI内容生产技术与一线项目实操经验，将适配市场岗位标准的实训体系搬进了课堂。

　　一个产教融合的合作框架，就这样搭了起来。

　　探路：十个月跑通的人才链路

　　事实上，星核幻想与德清的缘分，始于更早的布局。

　　去年，在游戏行业深耕了十多年的赵晓东带着星核幻想落户于此，彼时，莫干山AI影视城已集聚了博采、完美世界等一批数字文娱行业的头部企业，产业生态初具规模。

　　而到了下半年，AI漫剧市场迎来井喷。从百度、字节跳动到快手、B站，各大平台纷纷切入这一赛道，产能需求以月为单位翻倍攀升。星核幻想敏锐地捕捉到了变化，赵晓东发现，找上门来的合作方越来越多，需求从零星试探变成了批量订单。于是，团队逐渐调整航向，从最初游戏方向的项目实训，逐步转向AI漫剧制作与开发。

　　“跑步入场。”赵晓东用四个字形容那段日子。但市场跑得比人快。“当时最紧迫的任务，就是尽快扩充团队规模，”他说，“当时我们的项目排期已经压到了三个月后，能用的人手掰着指头数得过来。”

　　赵晓东面临的困境，也是整个AI漫剧行业的缩影：产能爆发了，人却不够用了。产业链上最缺的，正是一线的技术执行岗位，熟悉AI绘图工具、能完成分镜生成和角色一致性控制的“即插即用型”新人。

　　在这样的契机下，湖州市技师学院与星核幻想的合作几乎没有任何周折。两处地点的车程不过10分钟，陆泽峰在一次影视城对接会上见到了赵晓东，聊了不到半小时，双方就发现彼此的需求正好咬合。

　　学校实训楼里有高配机房和一群对AI充满好奇的学生，企业手里有真实项目和一线的生产标准。一个简明的合作框架很快敲定下来：学校每周匀出三天作为企业实训课时，星核幻想则派驻资深技术骨干进校驻场。

　　上手就是做项目，学生的成长速度出乎双方预料。

　　“最初两周，学生交上来的素材被反复打回修改，但到了第二个月，他们已经能独立完成漫剧中的辅助渲染和分镜精修环节。”星核幻想的授课老师邵聪说，“他们原本就有电商设计的基础，对画面的审美感知力不缺，缺的只是工具链的熟练度，这个能力恰恰是可以在项目里‘泡’出来的。”

　　更让陆泽峰感到欣慰的是，结业考核时，12名学生每人都独立完成了一部AI漫剧片段。“从技术层面看，有些作品还略显青涩，但从流程完整度来说，已经可以直接对接产业的前端环节了。”邵聪说。这些毕业作品不仅被制作成作品集，更成为学生们求职时最有力的“敲门砖”。

　　最终，12名学生的去向交出了一张亮眼的成绩单：7人入职博采传媒，2人拿到星核幻想的入职通知书，另有3人进入杭州的AI内容制作公司。对口就业率，达到了百分之百。

　　起势：七张工牌背后的人才新赛道

　　高入职率的背后，是影视行业正在经历的一场巨变。

　　“以前做影视的人，拼审美拼技术，现在除这两样之外，还得会AI应用。很多传统院校毕业的学生基础很好，但是在切进AI赛道的时候会‘卡壳’。”博采传媒人力资源总监朱其寅在学生入职当天，带着新人参观了即将加入的项目小组。去年，博采前瞻性重仓AIGC，组建AI制作组，在业内率先实现“全AI生成拟真人短剧”的规模化量产。这一成果背后，是自研的“墨客”AI智能体的强劲支撑——在理想工况下，单月可稳定输出120分钟的高品质拟真人短剧内容。

　　技术的跃迁，正在倒逼人才标准的重新定义。

　　朱其寅说，AI介入后，行业发生了两个根本性的变化：生产工具变了，生产流程也变了。过去，团队最看重从业者的审美能力和专业技术，而现在，这两项之上又多了一道硬门槛——AI应用的能力。“所以我们对人员的要求，除了传统技能之外，又增加了对新技能的权重。”

　　这批从湖州市技师学院走出来的学生，恰恰踩在了这个变化的关键节点上。

　　“以往新员工入职，师带徒的培训周期至少需要一个月；而这批学生上手后，预计一周左右就能正常运转。”朱其寅对这批年轻人也寄予更深的期待，“我们希望他们进入博采后，能作为业务中的关键角色，帮助我们这块业务平稳地向前推进。这些实战作品，也会成为他们未来职业竞争中非常扎实的底气。”

　　同时，学校也透露了更长远的规划。

　　“我们接下来会继续跟星核幻想合作，但模式会更精细化。”陆泽峰说，下一届的学生还有两个学期的学习时间才进入实习期，也就意味着他们有更长的时间上基础课程。“我们要铺开培养面，让更多学生先掌握基础能力。到了明年上半年，再从这批人里择优挑选，进入星核幻想的真实漫剧项目。博采那边如果有看中的苗子，对应的项目通道也会同步打开。这次有这么多学生直接进入优质企业，对学生的吸引力很大。”

　　工牌已经挂上，电脑已经亮起。

　　七张工牌背后，是一座影视城对人才的长远布局，也是本地院校向产业端的精准应答。这条从课堂到片场的通道，正在被更多年轻脚步踩实。