为进一步推进能级工资集体协商工作提质扩面，充分发挥其在“扩中”“提低”收入分配改革中的积极作用，9月15日，湖州市能级工资集体协商技能竞赛在我县开赛。来自各区县及市产业工会的7支代表队、约60名协商骨干同台竞技。

　　在情景协商环节，各参赛队围绕传统企业、新业态、行业及园区四类典型场景的常见问题展开沉浸式模拟谈判，紧扣技能激励、工资增长机制等核心议题，在依法依规的基础上充分博弈，展现了扎实的业务素养和良好的协商风貌，现场氛围热烈。

　　“我们企业也正在完善技能等级津贴标准和技术技能类津补贴这些方面的工作，这次比赛给的案例很贴近实际，和兄弟区县交流后，对怎么把政策用活、把职工诉求谈实，思路一下子清楚了。”代表德清县总工会参赛的选手安云斌在赛后表示。现场，各队紧扣技能等级津贴、新就业形态工资增长机制、行业统一能级标准、园区技术工人最低工资梯度等核心议题交锋，既有数据支撑，也讲得出职工故事，协商氛围紧张而不失理性。

　　作为全省能级工资集体协商扩面提质的重要抓手，此次市级比武突出以赛促学、以赛提能。“不是为比而比，关键是把优秀协商路径沉淀下来。”市总工会相关负责人介绍，下一步将总结竞赛中涌现的典型案例，向各区县、各产业园区和企业工会推广，推动能级工资集体协商落地见效，让技术工人薪酬与技能贡献紧密挂钩，切实激发企业发展活力、拓宽职工增收空间。